女性特有の健康課題に関する
企業様向け講演・研修
本講演は、更年期を含む女性に起こりやすい心身の変化と、職場での対応について、医師の立場からわかりやすくお伝えする企業様向け講演・研修です。
単に医学的知識をお伝えするだけでなく、健康経営、女性活躍推進、人的資本経営、人材定着、管理職教育、相談体制づくりなど、企業様の実務に接続しやすい形で内容を構成いたします。
対象となる方
- 人事・健康経営ご担当の方
- 経営層・管理職・リーダー層の方
- 産業医・保健師・産業保健スタッフの方
- 女性社員の方
- 全社員向けヘルスリテラシー研修をご検討中の方
主なテーマ
- 更年期・女性のメンタルヘルスの医学的基礎知識
- 働く女性の健康課題と、職場で見えにくい影響
- 女性の健康課題に関する政策動向
- 本人の尊厳と個人情報に配慮した相談対応
- 社内研修、相談窓口、制度設計への活かし方
- 女性活躍推進・人材定着・管理職支援との接続
こうしたご相談を想定しています
女性の健康課題を、個人の問題として終わらせず、職場全体の安心と人材活躍につなげたい企業様に向けた講演・研修です。
なぜ今、このテーマなのか
更年期をはじめとする女性の不調は、日本だけでなく世界的にも、長いあいだ職場で言葉にされにくいテーマでした。
本人が一人で抱え込みやすく、周囲も対応の仕方が分かりにくい。
そのため、体調不良や不安があっても表に出にくく、働き方の変更、昇進への迷い、離職といった形で初めて見えてくることもありました。
近年は、働く女性の健康課題が国内外でデータとして可視化され、日本でも政策や健康経営の文脈で扱われるようになっています。
これは女性だけの問題ではなく、誰もがライフステージの変化を抱えながら働き続ける時代の、職場づくりのテーマです。
更年期対応・女性の健康問診・
管理職研修で扱う内容
女性の健康課題をめぐる政策・制度の流れ
近年、女性特有の健康課題は、個人の体調管理にとどまらず、健康経営・女性活躍推進・人的資本経営の中でも扱われるテーマになってきています。
定期健診における女性特有の健康課題に関する問診、女性管理職比率や男女間賃金差異の公表義務化など、企業が押さえておきたい政策・制度の流れを、実務に結びつけて整理します。
女性のライフステージと心身の変化
更年期を含む女性のライフステージでは、体調、睡眠、自律神経、メンタルコンディション、家庭や職場での役割変化など、複数の要素が重なりやすくなります。
本講演では、個別の診断や治療ではなく、職場で理解しておきたい一般的な医学知識として、女性の心身の変化をわかりやすくお伝えします。
企業として整えておきたい具体的対応
女性特有の健康課題について、社内でどのように情報提供し、どのように相談を受け、必要に応じて産業保健や医療につなげるか。
本人の尊厳や個人情報に配慮しながら、人事・管理職・産業保健スタッフが連携しやすい体制づくりについてお伝えします。
健康経営・女性活躍推進への活かし方
女性特有の健康課題への対応を、単発の知識提供で終わらせず、健康経営、女性活躍推進、人材定着、管理職支援の取り組みとどう接続するか。
社内制度の整え方、管理職研修への組み込み方、相談しやすい職場づくり、明日からできる工夫まで、企業様の状況に合わせてご提案します。
講演で使用した資料は、実施後にPDFでお渡しします。社内での共有・再掲にご利用いただけます。
ご支援メニュー
講演
60分〜90分／オンライン・対面。健康経営イベント、女性活躍推進施策、社内ヘルスリテラシー研修などに対応します。更年期や女性のメンタルヘルスについて医学的にわかりやすくお伝えし、職場での理解につなげます。人事・産業保健スタッフ向けの勉強会としても実施できます。
管理職研修
半日（3時間）／オンライン・対面。部下から体調不良や働き方の相談を受けた際に、管理職がどこまで対応し、どこから人事・産業保健につなげるかを整理します。個人情報や本人の尊厳に配慮しながら、現場で使いやすい相談対応の基本をお伝えします。
継続支援・顧問
複数回研修・月次相談。単発講演後の社内展開、女性社員向け研修、相談導線づくり、人事・産業保健スタッフとの連携設計まで、継続的に支援します。実施回数と期間はご相談のうえ設計します。
ご相談から実施までの流れ
初回ヒアリング
企業様の目的、対象者、現在の課題、実施希望時期をお伺いします。健康経営、女性活躍推進、管理職研修、人材定着、産業保健体制づくりなど、どの文脈で実施するかを整理します。
講演・研修内容のご提案
経営層向け、管理職向け、女性社員向け、人事・産業保健スタッフ向けなど、対象者に合わせて内容を調整します。必要に応じて、講演後の継続研修や相談体制づくりもご提案します。
講演・研修の実施
医学的な正確さと、職場での扱いやすさの両方を大切にしながらお伝えします。センシティブなテーマであっても、本人の尊厳と個人情報に配慮し、安心して受け取れる内容を心がけます。
継続支援・顧問相談
講演後の社内展開、管理職向けフォロー、人事・産業保健スタッフとの連携、健康経営施策への反映など、必要に応じて継続的に支援します。
佐藤まき子
コンパシオ産業保健事務所 代表
内科・心療内科領域で幅広い世代の診療に携わり、睡眠、ストレス関連の不調、女性のライフステージに伴う健康課題にも関わっています。
更年期を専門とする医師の多くは産婦人科医です。私は内科医として、更年期症状と、甲状腺疾患・貧血・睡眠障害・うつなど似た症状を示す他の疾患を見分ける視点から、働く女性の不調全体を扱います。
更年期・ミッドライフ期に起こりやすい複合的な課題を、総合内科医としての視点から整理し、健康経営、女性活躍推進、人材定着、管理職教育に活かしやすい形で支援しています。
企業様に対しては、医学的な正確さと現場での扱いやすさの両方を大切にしながら、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりをお手伝いしています。
女性特有の健康課題は、医学的な知識だけを伝えても、現場での実装につながりにくいテーマです。本人が安心して受け取れること、個人情報に配慮し適切に対応できること。そのバランスを大切にしています。
お問い合わせ
講演・研修・継続支援の内容は、企業様の目的、対象者、実施時間、ご予算に合わせてご相談いただけます。
たとえば、以下のようなご相談に対応しています。
- 健康経営施策として、女性特有の健康課題に関する講演を実施したい。
- 管理職向けに、部下の健康課題への対応を学ぶ研修を行いたい。
- 人事・産業保健スタッフ向けに、相談対応や社内体制づくりを整理したい。
- 女性活躍推進や人的資本経営の一環として、社内の理解を深めたい。
- 単発講演の後、管理職研修や相談導線づくりまで継続的に相談したい。
- 産業医、保健師、人事、管理職が連携しやすい体制づくりについて相談したい。